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关于做好2018年度全市公务员 考核工作的通知

发布时间:2019-05-06 19:07:31

各县区委组织部、政府人力资源和社会保障局,市委各部委、市直各机关单位、各人民团体办公室(政治部、人事处):

根据公务员考核工作的有关要求,结合我市实际,现就做好2018年我市公务员考核有关事宜通知如下:

一、考核范围和对象

年度考核的范围和对象为全市党政群机关、人大政协机关和检法机关及参照公务员法管理事业单位中的科级及其以下公务员。县处级公务员的年度考核工作按现行有关规定由市领导班子和领导干部年度目标责任考核领导小组统一组织实施。

二、考核内容和标准

年度考核内容要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面,对本地区、本单位的公务员进行全面考核,其中平时考核作为年度考核的重要内容。年度考核工作要全面深入,依据公务员的职位职责,对全年工作任务完成情况进行客观评价。要把岗位目标责任制、廉洁自律情况和作风评议、外部评价结合起来,既要了解考核对象在本单位的表现,也要了解其在社会生活方面的情况。公务员年度考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中,优秀等次人数控制在本单位参加年度考核的公务员总人数的15%以内,最多不超过18%;科级领导干部优秀人数不得超过本地区、本单位优秀总数的40%。

三、考核方法和程序

对公务员的年度考核要以平时考核结果及全年的工作目标和岗位职责为依据,结合本单位工作实际,充实考核内容,改进考核方法,坚持定性与定量考核相结合,内部考核与外部考核相结合。被考核人的上级、同级、下级和服务对象等不同层次的人员均应参与考核过程,以使各方面意见在考核结果得到综合反映,全面准确地对公务员当年的德才表现和工作成绩作出评价。

各地区、各单位要成立考核委员会或考核领导小组,具体负责公务员年度考核工作。一般按下列程序进行:

(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行工作总结,并在一定范围内述职。对担任内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。

(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核建议等次。

(三)公开考核条件,公开优秀等次名额,公开量化测评细则,公开考核结果,公务员年度考核拟定等次在本机关范围内进行5个工作日的公示。

(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。

(六)如公务员对年度考核定为不称职等次有异议,可以按有关规定申请复核和申诉。

四、关于几类特殊情况的处理

(一)病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。其中,因公负伤休假半年以上的,参加当年年度考核,确定为称职等次。

(二)当年6月30日前办理退休手续人员,不进行考核。7月1日以后办理退休手续人员参加年度考核,不再述职,可确定为称职等次。

(三)2018年新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。

(四)调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

(五)挂职锻炼的公务员,在挂职锻炼期间由派出单位会同挂职单位进行考核并确定等次。确定为优秀等次的应占派出单位的优秀比例限额。

(六)单位派出学习、培训的公务员,由派出单位进行考核,主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况,由所在学习、培训单位提供。

(七)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,未给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

五、考核时间安排

2018年度公务员考核工作从2018年12月12日开始到2019年1月25日结束,逾期不予办理考核结果备案手续。

六、考核工作要求

(一)各县区、各单位要高度重视考核工作,加强领导,精心组织,周密安排,同时要结合本地区、本单位实际,制定具体的考核实施方案,按照管理权限,分级考核,分步实施,确保考核工作顺利开展。

(二)确定为优秀等次的人员应在平时考核的季度考评中至少有2次优秀评定。

(三)本年度考核中须将公务员脱产培训情况(主要指经组织选调,离开工作岗位参加的集中教育培训)记入年度考核表。填写内容应包括:脱产培训的时间、主办单位、培训机构、培训名称、培训考核结果等情况。因故未按规定参加培训或者未达到培训要求而参加补训的,无正当理由不参加教育培训的,以及在培训过程中存在违反干部教育培训规章制度和廉洁自律各项规定的,应当如实填写。公务员脱产培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。各地区、各单位在本年度考核工作中,务必使用指定的《公务员年度考核登记表》(附件1)。

(四)各县区、各单位在考核结束后,要完整收集有关资料,并将《年度考核工作总结报告》《公务员年度考核结果统计表》(附件2)《公务员年度考核工作审核备案登记表》(附件3)《公务员年度考核优秀、基本称职、不称职人员情况备案表》(附件4)和年度考核结果公示以及评定为优秀等次人员的《公务员培训证书》《季度考评登记表》按干部管理权限,及时报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核、备案(相关表格除《公务员年度考核登记表》《季度考评登记表》外,均需用Excel制作)。经审核,凡是符合《公务员考核规定(试行)》有关规定的,由市委组织部、市人力资源和社会保障局下发《公务员年度考核审核结果通知书》,并据此兑现相关奖励。

(五)各县区、各单位要按规定实事求是地开展年度考核工作,严肃考核工作纪律,坚决杜绝敷衍了事、弄虚作假和随意突破优秀比例限额的现象。对在年度考核工作中违反考核工作纪律的,将按有关规定予以纠正,并追究当事人和单位负责人的相关责任。对不按规定时限上报年度考核相关资料的地区和单位,将列入全市考核诚信黑名单并予以通报批评。

(六)《公务员年度考核登记表》的填写一律要求打印并由公务员本人签署意见,无条件打印手工填写的需保证字迹工整。

(七)本《通知》未尽事宜,按《公务员考核规定(试行)》执行。

附件:1.《公务员年度考核登记表》

      2.《公务员年度考核结果统计表》

      3.《公务员年度考核工作审核备案登记表》

      4.《公务员年度考核优秀、基本称职、不称职人员情况备案表》



                中共西宁市委组织部         西宁市人力资源和社会保障局

                                                              2018年12月11日